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  • Commencez dès aujourd'hui votre voyage sur le marché européen

     

     

  • Le Programme de développement du marché européen (PDME) jette les bases pour les entreprises du Canada atlantique qui souhaitent établir un pipeline de ventes en Europe et au Royaume-Uni, leur permettant de tester le marché en vue d'une expansion sans investissement à grande échelle.

  • L'EDMP soutient les exportateurs du Canada atlantique à chaque étape de leur parcours d'entrée sur le marché avec l'appui de consultants experts en commerce sur le marché, OCO Global, en tirant parti des nouvelles opportunités créées par l'Accord économique et commercial global qui offre aux entreprises canadiennes un accès préférentiel aux marchés de l'UE.

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  • Soutien stratégique - adapté à vos besoins

  • Le programme offre aux exportateurs tout ce dont ils ont besoin pour augmenter leurs ventes, en leur donnant accès à des ressources qui soutiennent l'élaboration et l'exécution d'une stratégie d'entrée sur le marché sur mesure.

    Ce qui est inclus :

    • 20 jours de services de développement commercial individualisés (d'une valeur de 22 000 $)
    • Aperçu du programme avant de s’inscrire
    • étude de marché approfondie et perspicace pour informer la cartographie des opportunités.
    • Un plan de travail stratégique personnalisé pour l'entrée sur le marché
    • Assistance en matière de marketing et la conformité règlementaire
    • Contacts qualifiés avec les principaux décideurs.
    • Soutien de professionnels pour mener des activités sur le marché européen

    Pour plus de détails sur les services disponibles, veuillez consulter les lignes directrices du programme EMDP.

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  • Coûts du PDME

  • Le PDME est rendu possible grâce au soutien du gouvernement du Canada et des quatre provinces de l'Atlantique. La participation aux programmes coûte à chaque entreprise 4 750 $.

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  • Qualification pour l'EDMP

    Les candidats doivent avoir un produit ou un service prêt à l'exportation et être en mesure de démontrer leur engagement à mettre en œuvre une stratégie de croissance axée sur l'Asie.

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  • Expériences des participants 

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    Coordonnées par province et région

     

     

  • Chambre de commerce de l’Atlantique

    Glenn Davis

    Gestionnaire du Programme de développement des marchés européens

    902 292-0121

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  • Terre-Neuve-et-Labrador

    Bob Norman

    Délégué commercial provincial

    709 729-0598

  • Agence de promotion économique du Canada atlantique

    Alan Kinnie

    Directeur du développement des affaires internationales

    506 381-9340

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  • Nouvelle-Écosse

    Pamela Rudolph

    Gestionnaire du développement des marchés

    902 401-8918

  • Nouveau-Brunswick

    Erin Clendenning

    Chargée du développement des exportations

    506 440-7498

     

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  • Île-du-Prince-Édouard

    Bonnie MacDonald

    Agente de développement du commerce

    902 620-3508

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  • Entreprises - Vérité et réconciliation Entreprises - Vérité et réconciliation

    La Chambre de commerce de l'Atlantique prend des mesures proactives pour promouvoir la réconciliation et le respect des droits des autochtones au sein du secteur des entreprises. En réponse à l'appel à l'action 92 de la Commission Vérité et Réconciliation, la Chambre exhorte ses membres à adopter la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones comme cadre d'orientation. 


    Cela implique un engagement à mener des consultations significatives, à favoriser des relations respectueuses et à obtenir le consentement libre, préalable et éclairé des peuples autochtones avant de s'engager dans des projets économiques. 

    En outre, la Chambre plaide pour un accès équitable à l'emploi, à la formation et à l'éducation pour les communautés indigènes, afin de s'assurer qu'elles tirent des bénéfices durables des initiatives de développement économique. 

    Reconnaissant l'importance de l'éducation, la Chambre encourage les entreprises à fournir une formation complète à la direction et au personnel sur l'histoire des peuples autochtones, y compris l'héritage des pensionnats, les droits des autochtones et les relations entre les autochtones et la Couronne. En mettant l'accent sur les compétences interculturelles, la résolution des conflits et la lutte contre le racisme, ces efforts visent à favoriser un environnement d'entreprise plus inclusif et harmonieux, fondé sur la compréhension et le respect mutuels.

    Pour en savoir plus, cliquez ici